微信工作群从当时的有效专用工具变成了如今的“压力”，便捷了领导，麻烦了职工。领导有哪些事儿要分配，随时扔在群内就可以了，她们才无论属下是否有時间、有没有企业、是否请假。有的企业还要求，微信群聊的信息，无论怎样都需要回应，装作看不到要被处罚。
小泉刚新员工入职就听闻企业领导喜爱在微信工作群里分享各种各样心灵鸡汤文章内容。话音未落，领导果真在群内分享了一篇文章，离去企业你啥也不是。小泉下意识地址了一个赞。想不到领导马上艾特他：你看看了没有就点赞？这也是经典的敷衍了事应付啊！小泉立即一脸懵逼了，傻乎乎不知该该怎么办。
实际上，换位思考一下一下：领导喜爱在群内分享文章内容，占据公共资源网，消耗运行时间，虽然不对。可是，属下看都没有看就点赞，这种做法归属于常见的“马屁赞”，不仅令领导抵触，也让朋友瞧不起。但是，这件事情也无法彻底指责职工，员工早已十分厌倦这种做法了，给领导点赞变成客客气气，看到分享文章内容就点赞，尽早完早轻轻松松，早进行“规定动作”起早忙自个的事儿。
走动初入职场，哪里并不是江湖？江湖不是尔虞我诈，反而是为人处事。人情世故，见微知着。态度决定一切。情商智商、心态和为人，通常反映在微小之处。例如，领导在群内分享文章内容，傻子（没头脑、缺心眼儿）才马上点赞，初入职场大神从来不干这6种事儿（从来不点这6种赞）。
【1】马上赞。
领导在群内发过一篇文章，没头脑的职工马上点赞，并且产生从众效应，不上三秒钟，点赞早已排列成了“队型”。你们认为这也是对领导的吹捧？实际上，这让领导觉得很可悲。职工全是“机械自动化”为他点赞，你觉得他内心不清楚，全是在敷衍了事、应付他。因此，初入职场大神看一眼文章内容，挑出来一句“经典话语”传出去再点赞，就能看起来高人一筹，被领导高看一眼。
【2】马屁赞。
但凡领导分享的信息内容，无论主题风格、內容或品质，一律“先赞再看”，乃至“只赞不要看”。这类盲目跟风的“马屁赞”，领导不太喜欢，朋友看不起。例如，有一次，领导分享一篇指责“上班迟到”状况的文章内容，小赵看也不看，马上狂赞。领导内心说，刚发这篇文章，敲击的便是你，你还是点赞，马屁拍到马蹄子上。领导看不起，朋友身后嘲笑。这类没头脑的一律点赞，尝试根据点赞来拍领导的马屁，对明眼而言，这毫无疑问相当于“缘木求鱼”。
【3】势利眼赞。
有的职工与生俱来便是势力眼，只需是领导发的信息内容，一律点赞；他人发的物品，首先看这人是否有运用使用价值，有使用價值的人，一律点赞；沒有使用價值的人，发的物品品质再好，也不想点赞。这类人看上去，不被他人留意，实际上，长此以往，大家都可以看出去，觉得这人便是“势力眼”，进而对他避而远之。
【4】处于被动赞。
领导发过一篇好产品，大家都点赞，唯有小赵不点赞。小李平时喜爱深潜，不喜欢气泡，有时看大家都点赞了，自身不点赞说不过去，处于被动地跟随点一个赞，敷衍塞责的“表态发言”活灵活现。例如，领导早上发过一篇好文章，职工陆续点赞，到了中午1点就没有人再点赞了。小赵直到中午5点早点回来的情况下，才心不甘不肯地址了一个赞。那样干了几回以后，领导对小赵就会有观点了。
【5】敷衍了事赞。
企业群内，常常有些人发消息，有的职工采用一种对策，不论是谁发的，只需看到有信息内容一律点赞，尝试给人留下来一种“积极主动、太阳、团结一致”的好印像。这类职工，看起来关注企业、关心每一位朋友，对万事万物都体现得激情、积极，长此以往，也显现出缺陷：这人的点赞，未过头脑，也裙子下的野兽，欠缺本人观点，喜爱“练拳、息事宁人”，一看就沒有前途。
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【6】抠门赞。
企业里也有三种人，基本上不点赞，十分抠门自身的点赞。第一种：自恃清高，瞧不起所有人，他人分享的物品，一律看不上眼，从不点赞；第二种：性格内向，不自信，自始至终深潜，过意不去气泡，恨不得在群内没有优越感；第三种：不关注企业，对公司有怨恨，龌龊好，妒忌积极发言的人，谁讲话都不点赞。
实际上，混在职人员场，每个人都是有自身的个性化，人的品性也各不相同。大部分职工全是不张扬、实干、沉默无言的，干是多少活给要多少钱，不太喜欢做其它的事儿，不太喜欢参加这类心理状态，不愿意在工作中群内讲话，更不愿意为给谁点赞不给谁点赞而担心，一律只看信息内容，不随声附和，不拍马溜须，不搞亲疏有别近远，不愿搅进这一“信息内容染缸”里，索性只深潜不气泡，活得很简单、平淡如水的。
初入职场如江湖，工作群也是一个“小江湖”。有城府的领导与同事，都能从点赞这种关键点里品出他人的为人。例如，只给领导点赞不给朋友点赞的人，他人有使用使用价值就给点赞，他人沒有使用使用价值也不点赞，这人很有可能是一个势力眼。如果你获得成果时，反倒没有人让你点赞，表明没有人希望你比她们出色，没有人希望你过得比她们好。有些人点赞不要看內容，只看关联，关系好就点赞，关联不太好就忽略，表明这人沒有原则立场，这些。
你想要做那类普通职工吗？只深潜，不点赞；即使点赞，看內容、看情绪，而不是看权益、权利、关联、影响力和使用价值。实际上，做为平常人，给他人点赞需看情绪，对其他人是不是为自己点赞，维持“不期待、不在乎、不上边、裙子下的野兽”的客观心态。您感觉，您喜爱做哪一种人？热烈欢迎沟通交流。
